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动辄上万元的工作岗位 为何长期面临“招聘难”?

时间:2019-04-03 12:12来源:网络整理 作者:admin 点击:
这个月薪动辄上万元的工作岗位,为何在桂林长期面临“招聘难”? 桂林生活网讯--桂林晚报(记者唐霁云 林扬)春节过后近两个月的时间里,桂林已举办了多场招聘会,为本地求职者提供了大量工作岗位。记者留意到,作为招聘会上一个重要的门类,几乎每场大型招

  这个月薪动辄上万元的工作岗位,为何在桂林长期面临“招聘难”?

桂林生活网讯--桂林晚报(记者唐霁云 林扬)春节过后近两个月的时间里,桂林已举办了多场招聘会,为本地求职者提供了大量工作岗位。记者留意到,作为招聘会上一个重要的门类,几乎每场大型招聘会上销售岗位的缺口都是比较突出,而相比起其他岗位,企业对销售岗位的入职要求也比较低。既然门槛不高、多劳多得,为何销售岗位却长期面临“招聘难”?日前,记者对此进行了采访。

  销售岗位缺口大

  上周五,一场销售专场招聘会在桂林市人力资源市场举办,入场企业涵盖医疗、科技、房地产、旅游、网络、教育、酒店等行业。据人力资源市场相关负责人介绍,这也是该市场首次举办销售专场招聘会。“我们之前基本以举办普工专场为主,但了解到各企业销售岗位的需求比较大,想帮助企业多建立一个招聘的平台,因此举办了本次招聘会。”

  招聘会现场一家电子商务公司的招聘负责人黄女士表示,公司目前对销售顾问与销售经理的需求较大,销售基础岗位招人相对容易,而销售管理岗位则很难招到人。“我们销售岗位常年都在招人,但整个桂林市场整体都比较难招销售,我们也想‘走出去’招聘人才。”

  另一家教育机构的谢女士也表示,公司通过各种渠道在招聘销售人员,包括网络招聘、社会招聘和校园招聘。“我们招的是咨询师,主要负责招生业务,目前缺口比较大,希望招到更多优秀的销售。”

  虽然销售都是向他人提供产品或服务,但不同行业销售人员的要求也还是有所差别。

  桂林一家医疗器械公司的招聘人员告诉记者,由于公司部分业务面向海外客户,因此招聘对外销售时对应聘者的口语有一定要求。“我们销售岗位需求一直很大且招人难,招对外销售更是难上加难。”

  她表示,对于销售基础岗位,公司也非常希望能招到应届毕业生。“普通销售员无所谓有没有工作经验,入职后我们都会进行培训,帮助他们提升业务能力。”

  而另一家房地产类企业的李女士则表示,公司的房产销售涉及了新房、二手房、海外租赁等。“房地产销售的招聘相对其他销售更加难一些,因为房地产涉及的产品金额较高,销售周期也会更加长一些,很多人会觉得销售房屋困难,可能不会做这一行。”

  入职门槛低但考核要求高

  虽然当天到场企业提供了大量销售岗位,但入场的求职者并不多,直到招聘会结束,大多企业收到的简历数都是个位数。

  记者发现,多数企业对销售人员的要求并不高,学历基本只要大专以上,年龄多在35-40岁以下,除此之外几乎没有其他硬性要求。尽管如此,仍有很多人不愿从事销售工作。

  广西桂聘相关负责人刘先生表示,目前桂林产品类和服务类的销售比较多,但很多年轻人不愿意做销售,认为只要还有其他的选择,就不会踏上销售岗位。“在很多人的印象里,销售人员为了业绩必须得发掘客户,不仅成天往外跑,还要陪客户吃饭、喝酒,见了对方还得低三下四,不少年轻人甚至觉得这种行为低人一等,也觉得这份工作太复杂、不够安逸。”

  记者留意到,与其他岗位相比,销售算得上是高薪岗位,很多公司招聘启事上列出的月薪都在5000元至10000元。不过,销售人员的薪酬由“底薪+提成”构成,5000-10000元只是预估数,从业者能拿到多少钱,还要看自身能力。

  从事房地产销售的陈先生告诉记者,他们公司是按照项目来进行考核,要求整个项目所有人在一段时间销售一定数量的房子,并且分到每个人的任务量也挺大。“如果达不到要求,就会根据情况扣几百元至上千元,如果连续几个月达不到要求,很可能就会被辞退。”

  李女士也表示,刚进入公司的新人,底薪加提成的收入在3000至4000元,之后发展得好,收入才可能突破万元。

  销售人员流动性较大

  记者在采访过程中也了解到,销售岗位流动性强也是造成这一岗位长期缺人的重要原因。

  黄女士告诉记者,工资达不到预期是销售人员离职的一大原因。“销售员的底薪一般不会太高,而且入职后一段时间都在学习产品知识、谈判技巧等,所以入职半年内收入很难有明显提高,不少人也会因为这个原因辞职。”此外,达不到企业的业绩要求、压力大,也使得不少从业人员选择离职。

  “我们公司的销售,工作周期一般是3至6个月。”谢女士说,销售的成长周期比较长,需要能吃苦、有毅力的人来做,否则很容易因为初始工资少、业绩不达标而离职甚至离开销售行业。“如果能够坚持下来,薪水会达到一个可观的数字。”

  刘先生表示,销售是一个典型的“多劳多得”的工作,做得不好的人会被企业辞退,而做的好的人则希望跳槽去更好的公司。“业绩不好的人,可能两三个月就会辞职,而做得好的人又会被其他公司‘挖’走,流动性比较大,所以会让销售岗位长期都面临缺人的情况。”

  在销售求职过程中容易遇到什么坑呢?市就业局工作表示,就算销售是以“提成”为主,但基本的劳动合同还是要签,社会保险也一定要交。“有些公司因为达不到销售业绩就扣钱,但是扣了之后,员工的整体薪资也不能低于最低工资标准。”

  他提醒,如今很多传销是打着“销售”“直销”的幌子来行骗,求职者也一定要学会分辨,不要误入传销陷阱。

(责任编辑:admin)
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